《走進(jìn)社會組織》——社會組織助力高校

畢業(yè)生就業(yè)指南

了解社會組織

Q:什么是社會組織？

A：社會組織，包括社會團(tuán)體、基金會和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位），指為了實現(xiàn)特定的管理目標(biāo)，按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立、組合起來，依照各自的章程開展活動的組織，與政府組織、經(jīng)濟(jì)組織并列。

Q:什么是社會團(tuán)體？

A:社會團(tuán)體是指按照《社會團(tuán)體登記管理條例》的規(guī)定，由我國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿并按照自身章程開展活動的非營利性社會組織，常被冠以協(xié)會、學(xué)會、研究會、商會、促進(jìn)會、聯(lián)合會等名稱。

Q:什么是基金會？

A:基金會是指按照《基金會管理條例》規(guī)定，利用自然人、法人或其他組織捐贈財產(chǎn)，以從事公益事業(yè)為目的的非營利性法人。

Q：什么是社會服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）？

A：社會服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）是指按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。包括民辦教育機(jī)構(gòu)、福利院、衛(wèi)生院所、科研機(jī)構(gòu)、文化藝術(shù)單位等。

Q：全省社會組織發(fā)展?fàn)顩r？

A：截至2023年底，全省社會組織總數(shù)達(dá)到 28586家，全省社會組織工作人員309997人。其中，女性149371人，大學(xué)本科及以上82957人，專業(yè)技術(shù)人員77669人。

就業(yè)相關(guān)政策、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、常見問題

Q：什么是南昌新“人才10條”？

A：《南昌新“人才10條”》在原有政策基礎(chǔ)上，重點圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊、科研平臺建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等五個方面構(gòu)建政策體系，以生活有補(bǔ)貼、就業(yè)有崗位、安居有實惠、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現(xiàn)有效率等8方面為著力點，真心實意、真抓實干支持各類人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。具體內(nèi)容包括：

（1）支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)

（2）支持青年人才安居樂業(yè)

（3）支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位

（4）支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)

（5）支持企事業(yè)單位引育高層次人才

（6）支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊

（7）支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)

（8）支持創(chuàng)新平臺建設(shè)

（9）支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型

（10）支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效

文件詳情二維碼：

 Q：為什么檔案很重要？

A：個人檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。嚴(yán)禁個人保管本人或他人人事檔案。檔案必須是密封完整無缺無損并加蓋學(xué)校公章。各地檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務(wù)，不收取檔案保管費。

Q：畢業(yè)后，檔案怎么處理？

A：（1）未找到工作，畢業(yè)生檔案由學(xué)校直接郵寄至畢業(yè)生戶籍所屬的各縣區(qū)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。（2）已找到工作，高校畢業(yè)生到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。高校畢業(yè)生到非國有單位工作或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，由各地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理服務(wù)。

Q：勞動合同試用期怎么規(guī)定？

A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

Q：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后多久內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？

A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

Q：用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者身份證？

A：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

Q：用人單位招用勞動者，是否可以收取勞動者擔(dān)保金或押金？

A：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Q：求職面試需要注意什么？

A：（1）材料提前準(zhǔn)備：參加面試前，提前準(zhǔn)備好個人材料，如個人簡歷、成績表、獲獎證書、畢業(yè)生推薦表、三方協(xié)議等，讓招聘單位更全面的了解你。（2）注意個人形象：好的形象是求職成功的一半。根據(jù)應(yīng)聘崗位的特性，選擇與職位較相稱的服裝，容貌略作修飾，注意禮儀細(xì)節(jié)，有助于給面試官留下良好的第一印象。（3）避免面試遲到：面試遲到是非常嚴(yán)重的職場錯誤。職場不是過家家，需要每個人的認(rèn)真負(fù)責(zé)。從面試的準(zhǔn)時問題上就可以看出一個人做事的負(fù)責(zé)態(tài)度。在面試之前，提前查詢交通線路，預(yù)留突發(fā)事件的時間。（4）謹(jǐn)慎現(xiàn)場簽約：面試時，有時會遇到現(xiàn)場簽約的狀況，一定要慎重對待，尤其是涉及違約金、證照扣押、預(yù)繳押金、培訓(xùn)費用等的情況。

Q：畢業(yè)生就業(yè)渠道有哪些？

A：學(xué)校的秋招、春招現(xiàn)場招聘會，學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站，江西人才招聘網(wǎng)（m.mamazhen.com），BOSS直聘，智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，聚才江西招聘求職、大江快就業(yè)等公眾號。

Q：如何識別虛假的招聘信息？

A：虛假的招聘信息往往具有以下特點：（1）?高薪誘惑?：承諾過高的薪資，但要求較低或沒有明確的技能要求?。（2）?工作輕松?：聲稱工作輕松、無需經(jīng)驗或技能，但薪資卻異常誘人?。（3）?模糊或虛假的公司信息?：公司介紹模糊，沒有明確的辦公地址、聯(lián)系方式或官方網(wǎng)站。（4）?要求先交費?：以押金、保證金、培訓(xùn)費等名義要求求職者先交費?。

Q：如何避免落入“黑中介”的陷阱？

A：避免“黑中介”的陷阱，可以采取以下措施：（1）?核實中介資質(zhì)?：查看中介機(jī)構(gòu)是否具備《人力資源服務(wù)許可證》和營業(yè)執(zhí)照，并核實其經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)。（2）?通過正規(guī)渠道獲取信息?：盡量通過國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)刂髁魅瞬耪衅妇W(wǎng)站、全國知名人才招聘服務(wù)平臺等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息?。（3）?警惕高額中介費?：對于要求支付高額中介費的機(jī)構(gòu)，要保持警惕，并核實其收費是否合理?。

Q：面試過程中需要注意哪些防騙事項？

A：（1）?核實公司信息?：在面試前，通過官方網(wǎng)站、企業(yè)信用查詢平臺等途徑核實公司的真實性和信譽度?。（2）?警惕異地面試?：對于要求異地面試的崗位，要特別小心，避免陷入傳銷等非法組織?。（3）?保護(hù)個人信息?：在面試過程中，不要隨意透露個人敏感信息，如身份證號、銀行卡號等?。

Q：什么是“培訓(xùn)貸”？

A：“培訓(xùn)貸”是指有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)以高薪就業(yè)作為誘餌，向求職者承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用或直接收取培訓(xùn)費用。

Q：如何應(yīng)對“培訓(xùn)貸”等新型詐騙手段？

A：對于“培訓(xùn)貸”等新型詐騙手段，可以采取以下措施：（1）?謹(jǐn)慎選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?：在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時，要仔細(xì)核實其資質(zhì)和信譽度，避免選擇沒有正規(guī)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)?。（2）?警惕貸款陷阱?：不要輕易相信“邊學(xué)邊賺錢”或“先學(xué)后付”的承諾，這些往往只是誘餌?。（3）?理性消費?：在決定貸款支付培訓(xùn)費用前，要充分考慮自己的經(jīng)濟(jì)狀況和還款能力?。

Q：什么是“刷單詐騙”？

A：“刷單詐騙”是指一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點贊員等幌子進(jìn)行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

Q：如果遇到就業(yè)詐騙，應(yīng)該如何處理？

A：（1）?及時報警?：向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案，并提供相關(guān)證據(jù)和信息?。（2）?保留證據(jù)?：保留好與詐騙分子的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)?。（3）?尋求法律援助?：如果損失較大或情況復(fù)雜，可以尋求法律援助或咨詢律師?。

Q：勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的區(qū)別?

A：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，雙方應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同。

此外，兩者的區(qū)別還包括：就業(yè)協(xié)議是約束大學(xué)生與用人單位雙方在建立勞動關(guān)系前的權(quán)利義務(wù)的；勞動合同是約束雙方在建立勞動關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)的。

從內(nèi)容來看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實介紹自身情況、畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣等內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動計酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)更為明確、具體。

Q：如何制定個人職業(yè)發(fā)展計劃？

A：（1）自我評估：?興趣與價值觀、?技能與優(yōu)勢、?經(jīng)驗與成就、?職業(yè)滿意度；（2）設(shè)定職業(yè)目標(biāo)：?短期目標(biāo)?（1-2年）、?中期目標(biāo)?（3-5年）、?長期目標(biāo)?（5年以上）；（3）分析行業(yè)與職業(yè)趨勢：研究你所在行業(yè)及目標(biāo)職業(yè)的未來發(fā)展趨勢，包括技術(shù)革新、市場需求變化、政策影響等；（4）制定行動計劃：?教育與培訓(xùn)、?工作經(jīng)驗、?人脈建設(shè)、?自我提升；（5）監(jiān)控與調(diào)整：?定期評估、?靈活調(diào)整、?保持動力；（6）尋求反饋：向你的導(dǎo)師、同事或行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士尋求反饋，了解他們對你職業(yè)發(fā)展的看法和建議。

Q：什么是職稱(專業(yè)技術(shù)資格)？什么是職業(yè)資格？

A：職稱(專業(yè)技術(shù)資格)是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。

Q：用人單位要為職工參加哪些社會保險？

A：參加工作后,用人單位應(yīng)為職工參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

Q：什么是“五險一金”？

A：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。