南昌新“人才10條”政策

一、支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對(duì)大學(xué)生和高級(jí)技師、技師來(lái)昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級(jí)技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元。生活補(bǔ)貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個(gè)月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個(gè)月發(fā)放第二筆。

二、支持青年人才安居樂(lè)業(yè)

在全市各縣區(qū)科學(xué)布局人才驛站（“洪漂”驛站），并逐步實(shí)現(xiàn)點(diǎn)位全覆蓋，為來(lái)昌求職的大學(xué)生和高級(jí)技師、技師提供免費(fèi)住宿，時(shí)間最長(zhǎng)可申請(qǐng)3個(gè)月。大力支持縣區(qū)和企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。對(duì)符合政策的人才驛站 （“洪漂”驛站）、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。

對(duì)來(lái)昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級(jí)技師、全日制本科及技師（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員），每人給予租房補(bǔ)貼1萬(wàn)元，租房補(bǔ)貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個(gè)月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個(gè)月發(fā)放第二筆，申領(lǐng)租房補(bǔ)貼須憑商品房租賃備案登記憑證。
    來(lái)昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級(jí)技師（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）在昌首次購(gòu)買商品住房，分別給予每人一次性購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元、6萬(wàn)元，申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼須在昌繳納社保滿12個(gè)月。

三、支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位

每年在全市組織征集20萬(wàn)個(gè)以上的就業(yè)崗位，定期面向社會(huì)發(fā)布，并通過(guò)組織開(kāi)展“百場(chǎng)校招”“洪漂人才薈”等各類招聘活動(dòng)，推動(dòng)大學(xué)生和高級(jí)技師、技師來(lái)昌就業(yè)。
注重開(kāi)發(fā)駐昌企業(yè)等各類用人單位的優(yōu)質(zhì)崗位資源，積極為大學(xué)生和高級(jí)技師、技師來(lái)昌就業(yè)提供崗位保障。
鼓勵(lì)在我市注冊(cè)登記的企業(yè)大力引進(jìn)大學(xué)生和高級(jí)技師、技師，凡引進(jìn)大學(xué)生和高級(jí)技師、技師，并為其首次在昌繳納社保滿12個(gè)月的，按照全日制博士5000元/人、全日制碩士及高級(jí)技師3000元/人、全日制本科及技師1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼。

四、支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)

對(duì)我市新獲批設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和市博士科研創(chuàng)新中心，分別給予建站（基地、中心）資助50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元。

對(duì)我市博士后科研工作站的進(jìn)站博士后，給予每人一次性科研經(jīng)費(fèi)資助20萬(wàn)元；給予每人每年生活補(bǔ)助4萬(wàn)元，國(guó)（境）外博士后每人每年生活補(bǔ)助再增加2萬(wàn)元，最長(zhǎng)補(bǔ)助三年；對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金和省科研項(xiàng)目資助的，按照1:1比例給予配套資助。
對(duì)留昌、來(lái)昌工作的博士后，且首次擇業(yè)與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的，給予每人留昌、來(lái)昌補(bǔ)助20萬(wàn)元，分三年發(fā)放。

五、支持企事業(yè)單位引育高層次人才

對(duì)我市企事業(yè)單位引育的符合高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才，在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予支持。

子女就學(xué)方面，上述四類高層次人才子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，按照有關(guān)文件規(guī)定和“就近就便、分級(jí)分類、統(tǒng)籌安排”的原則，給予高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待政策。

配偶隨遷方面，國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才配偶隨遷，可按照同等單位性質(zhì)相應(yīng)給予安排。

醫(yī)療保健方面，將上述四類高層次人才納入全市高層次人才醫(yī)療保健范疇并開(kāi)辟就醫(yī)綠色通道。對(duì)我市重點(diǎn)企業(yè)和醫(yī)療、教學(xué)、科研等單位引進(jìn)的緊缺急需人才，可由企業(yè)和單位提出需求，相關(guān)部門(mén)審核評(píng)估，按照“一人一策”給予支持。

六、支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

支持我市企事業(yè)單位引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，圍繞創(chuàng)新發(fā)展大力實(shí)施科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)水平和項(xiàng)目?jī)?nèi)容，設(shè)置國(guó)內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、地方級(jí)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高級(jí)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等四個(gè)團(tuán)隊(duì)類別。

針對(duì)上述四類人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，通過(guò)采取“依托項(xiàng)目、合同管理”的方式和考核評(píng)估，分別給予500萬(wàn)元、400萬(wàn)元、200萬(wàn)元、50萬(wàn)元項(xiàng)目扶持，扶持資金按照4:3:3的比例分申報(bào)立項(xiàng)、中期評(píng)估、項(xiàng)目驗(yàn)收三個(gè)階段進(jìn)行發(fā)放；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員中獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的前三名完成人，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的第一完成人給予50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

大力支持在“創(chuàng)青春”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“中國(guó)創(chuàng)翼”“中國(guó)研究生創(chuàng)新實(shí)踐系列大賽”等全國(guó)性大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎(jiǎng)（或相當(dāng)于前三等獎(jiǎng)項(xiàng)）的創(chuàng)新項(xiàng)目落地南昌，并視落地情況分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的項(xiàng)目資助。

對(duì)中央、省屬駐昌單位引進(jìn)的人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，可按照“一事一議”給予支持。

七、支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)昌創(chuàng)辦企業(yè)

對(duì)來(lái)昌創(chuàng)辦企業(yè)的人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按人才層次、技術(shù)水平、投資力度、發(fā)展前景、落地成效等，設(shè)置國(guó)內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、地方級(jí)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高級(jí)人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等四個(gè)團(tuán)隊(duì)類別。

上述四類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)昌創(chuàng)辦企業(yè)并經(jīng)考核評(píng)估，分別給予1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、400萬(wàn)元、100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持和最高不超過(guò)600萬(wàn)元貸款額度的三年貼息，扶持資金按照4:3:3的比例分企業(yè)落地、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)成長(zhǎng)三個(gè)階段進(jìn)行發(fā)放。

對(duì)經(jīng)考核評(píng)估，取得突出創(chuàng)業(yè)成效的團(tuán)隊(duì)帶頭人給予100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。在全市開(kāi)發(fā)區(qū)或大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間中，為上述四類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供100-1000平方米辦公場(chǎng)所，3年內(nèi)免收租金或給予最高60萬(wàn)元租金補(bǔ)貼。

八、支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)

對(duì)我市新獲批的國(guó)家工程研究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心給予一次性500萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持；

新獲批的省級(jí)工程研究中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、省級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心給予一次性50萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持；

新獲批的市級(jí)工程技術(shù)研究中心、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室給予一次性20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持。

對(duì)年?duì)I收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)考核評(píng)估后給予一次性10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持，并逐步推進(jìn)年?duì)I收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機(jī)構(gòu)。

對(duì)獲批組建的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置、省實(shí)驗(yàn)室按照“一事一議”給予政策支持。

九、支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型

對(duì)我市合作共建的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，以成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)企業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，將人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等作為產(chǎn)出指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)合作共建協(xié)議和績(jī)效考核情況給予經(jīng)費(fèi)支持，推動(dòng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)由“輸血”到“造血”轉(zhuǎn)型。

支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，突出對(duì)產(chǎn)業(yè)的支撐引領(lǐng)作用，經(jīng)評(píng)估論證后給予最高2000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

推動(dòng)龍頭企業(yè)研發(fā)中心認(rèn)定為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，成立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)盟，吸納省、市級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)加入聯(lián)盟，密切企業(yè)與新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，助推科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

十、支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效

依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達(dá)”應(yīng)用場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)查詢”，并通過(guò)個(gè)人誠(chéng)信申報(bào)、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實(shí)現(xiàn)生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等人才政策“免批秒兌”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺(tái)數(shù)據(jù)分析、短信推送、企業(yè)查詢等功能，建立健全動(dòng)態(tài)評(píng)估、誠(chéng)信管理、部門(mén)協(xié)同等工作機(jī)制，不斷提升人才服務(wù)水平，打造人才服務(wù)品牌。

本政策自印發(fā)之日起施行，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)具體解釋工作；此前來(lái)昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障；與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。