南昌新“人才10條”政策

一、支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。

二、支持青年人才安居樂業(yè)

在全市各縣區(qū)科學布局人才驛站（“洪漂”驛站），并逐步實現(xiàn)點位全覆蓋，為來昌求職的大學生和高級技師、技師提供免費住宿，時間最長可申請3個月。大力支持縣區(qū)和企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。對符合政策的人才驛站 （“洪漂”驛站）、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。

對來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師（不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員），每人給予租房補貼1萬元，租房補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆，申領租房補貼須憑商品房租賃備案登記憑證。
    來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師（不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員）在昌首次購買商品住房，分別給予每人一次性購房補貼10萬元、6萬元，申領購房補貼須在昌繳納社保滿12個月。

三、支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位

每年在全市組織征集20萬個以上的就業(yè)崗位，定期面向社會發(fā)布，并通過組織開展“百場校招”“洪漂人才薈”等各類招聘活動，推動大學生和高級技師、技師來昌就業(yè)。
注重開發(fā)駐昌企業(yè)等各類用人單位的優(yōu)質(zhì)崗位資源，積極為大學生和高級技師、技師來昌就業(yè)提供崗位保障。
鼓勵在我市注冊登記的企業(yè)大力引進大學生和高級技師、技師，凡引進大學生和高級技師、技師，并為其首次在昌繳納社保滿12個月的，按照全日制博士5000元/人、全日制碩士及高級技師3000元/人、全日制本科及技師1000元/人的標準，給予企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。

四、支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)

對我市新獲批設立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地和市博士科研創(chuàng)新中心，分別給予建站（基地、中心）資助50萬元、30萬元、20萬元。

對我市博士后科研工作站的進站博士后，給予每人一次性科研經(jīng)費資助20萬元；給予每人每年生活補助4萬元，國（境）外博士后每人每年生活補助再增加2萬元，最長補助三年；對獲得中國博士后科學基金和省科研項目資助的，按照1:1比例給予配套資助。
對留昌、來昌工作的博士后，且首次擇業(yè)與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人留昌、來昌補助20萬元，分三年發(fā)放。

五、支持企事業(yè)單位引育高層次人才

對我市企事業(yè)單位引育的符合高層次人才分類認定標準的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才，在子女就學、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予支持。

子女就學方面，上述四類高層次人才子女在學前教育、義務教育、高中教育階段，根據(jù)人才意愿和實際情況，按照有關(guān)文件規(guī)定和“就近就便、分級分類、統(tǒng)籌安排”的原則，給予高層次人才子女入學優(yōu)待政策。

配偶隨遷方面，國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才配偶隨遷，可按照同等單位性質(zhì)相應給予安排。

醫(yī)療保健方面，將上述四類高層次人才納入全市高層次人才醫(yī)療保健范疇并開辟就醫(yī)綠色通道。對我市重點企業(yè)和醫(yī)療、教學、科研等單位引進的緊缺急需人才，可由企業(yè)和單位提出需求，相關(guān)部門審核評估，按照“一人一策”給予支持。

六、支持引進人才創(chuàng)新團隊

支持我市企事業(yè)單位引進人才創(chuàng)新團隊，圍繞創(chuàng)新發(fā)展大力實施科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，并根據(jù)團隊水平和項目內(nèi)容，設置國內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)新團隊、國家級領軍人才創(chuàng)新團隊、地方級領軍人才創(chuàng)新團隊、高級人才創(chuàng)新團隊等四個團隊類別。

針對上述四類人才創(chuàng)新團隊，通過采取“依托項目、合同管理”的方式和考核評估，分別給予500萬元、400萬元、200萬元、50萬元項目扶持，扶持資金按照4:3:3的比例分申報立項、中期評估、項目驗收三個階段進行發(fā)放；對團隊成員中獲得國家科學技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的前三名完成人，分別給予200萬元、100萬元、50萬元安家補貼，獲得省科學技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的第一完成人給予50萬元安家補貼。

大力支持在“創(chuàng)青春”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“中國創(chuàng)翼”“中國研究生創(chuàng)新實踐系列大賽”等全國性大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎（或相當于前三等獎項）的創(chuàng)新項目落地南昌，并視落地情況分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項目資助。

對中央、省屬駐昌單位引進的人才創(chuàng)新團隊，可按照“一事一議”給予支持。

七、支持人才創(chuàng)業(yè)團隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)

對來昌創(chuàng)辦企業(yè)的人才創(chuàng)業(yè)團隊，按人才層次、技術(shù)水平、投資力度、發(fā)展前景、落地成效等，設置國內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)業(yè)團隊、國家級領軍人才創(chuàng)業(yè)團隊、地方級領軍人才創(chuàng)業(yè)團隊、高級人才創(chuàng)業(yè)團隊等四個團隊類別。

上述四類人才創(chuàng)業(yè)團隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)并經(jīng)考核評估，分別給予1000萬元、800萬元、400萬元、100萬元創(chuàng)業(yè)扶持和最高不超過600萬元貸款額度的三年貼息，扶持資金按照4:3:3的比例分企業(yè)落地、企業(yè)運營、企業(yè)成長三個階段進行發(fā)放。

對經(jīng)考核評估，取得突出創(chuàng)業(yè)成效的團隊帶頭人給予100萬元安家補貼。在全市開發(fā)區(qū)或大學生創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間中，為上述四類人才創(chuàng)業(yè)團隊提供100-1000平方米辦公場所，3年內(nèi)免收租金或給予最高60萬元租金補貼。

八、支持創(chuàng)新平臺建設

對我市新獲批的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、全國重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家級工業(yè)設計中心給予一次性500萬元的經(jīng)費支持；

新獲批的省級工程研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級重點實驗室、省級技術(shù)創(chuàng)新中心、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級工業(yè)設計中心給予一次性50萬元的經(jīng)費支持；

新獲批的市級工程技術(shù)研究中心、市級企業(yè)技術(shù)中心、市級重點實驗室給予一次性20萬元的經(jīng)費支持。

對年營收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，經(jīng)考核評估后給予一次性10萬元的經(jīng)費支持，并逐步推進年營收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機構(gòu)。

對獲批組建的國家實驗室、大科學裝置、省實驗室按照“一事一議”給予政策支持。

九、支持新型研發(fā)機構(gòu)轉(zhuǎn)型

對我市合作共建的新型研發(fā)機構(gòu)，以成果轉(zhuǎn)化、服務企業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)為目標，將人才引進、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益等作為產(chǎn)出指標進行績效考核，并根據(jù)合作共建協(xié)議和績效考核情況給予經(jīng)費支持，推動新型研發(fā)機構(gòu)實現(xiàn)由“輸血”到“造血”轉(zhuǎn)型。

支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機構(gòu)，突出對產(chǎn)業(yè)的支撐引領作用，經(jīng)評估論證后給予最高2000萬元經(jīng)費支持。

推動龍頭企業(yè)研發(fā)中心認定為新型研發(fā)機構(gòu)，成立新型研發(fā)機構(gòu)聯(lián)盟，吸納省、市級新型研發(fā)機構(gòu)加入聯(lián)盟，密切企業(yè)與新型研發(fā)機構(gòu)聯(lián)系，助推科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

十、支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效

依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達”應用場景，實現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)查詢”，并通過個人誠信申報、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實現(xiàn)生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺數(shù)據(jù)分析、短信推送、企業(yè)查詢等功能，建立健全動態(tài)評估、誠信管理、部門協(xié)同等工作機制，不斷提升人才服務水平，打造人才服務品牌。

本政策自印發(fā)之日起施行，由市委人才工作領導小組辦公室承擔具體解釋工作；此前來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障；與我市其他政策有重復交叉的按“就高不重復”原則執(zhí)行。