江西金控商業(yè)保理有限公司(簡稱“金控保理”)是江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司旗下控股子公司，隸屬于江西省金融控股集團(tuán)有限公司。

金控保理成立于2016年11月，由財(cái)通供應(yīng)鏈集團(tuán)、省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司、中國第四冶金建設(shè)有限責(zé)任公司三家國企共同出資，于2019年增資擴(kuò)股至3億元。主要經(jīng)營范圍包括以受讓應(yīng)收賬款的方式提供貿(mào)易融資；應(yīng)收賬款收付結(jié)算、管理與催收；銷售分戶（賬）管理；與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保；客戶資信調(diào)查與評(píng)估；商業(yè)保理相關(guān)咨詢服務(wù)；信用風(fēng)險(xiǎn)管理平臺(tái)開發(fā)；應(yīng)收賬款再保理；從外部融資；國際保理；法律法規(guī)準(zhǔn)予從事的其他業(yè)務(wù)等。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘英才。

一、招聘崗位及數(shù)量

（一）保理公司：資產(chǎn)管理部部門負(fù)責(zé)人1名、融資經(jīng)理1名、風(fēng)控專員1名；

（二）供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1名、業(yè)務(wù)員1名。

二、招聘要求

（一）基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；

2.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；

3.誠實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；

5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企工作人員；

6.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期的；

7.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

三、崗位職責(zé)和任職條件

（一）保理本部

1.招聘崗位：資產(chǎn)管理部部門負(fù)責(zé)人1名

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽，建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系；

（2）負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立，處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；

（3）完成公司下達(dá)的融資任務(wù)目標(biāo)；

（4）配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；

（5）合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，優(yōu)化資金使用效率。

崗位條件：

（1）45周歲以下（1978年2月28日以后出生），統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，金融或理工科相關(guān)專業(yè)，有上述復(fù)合型專業(yè)背景優(yōu)先；特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬；

（2）中共黨員優(yōu)先，政治品質(zhì)過硬；

（3）熟悉了解財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；有8年及以上金融行業(yè)業(yè)務(wù)崗位或融資崗從業(yè)經(jīng)歷，有相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（4）有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)力，有較好的數(shù)據(jù)分析能力；

（5）責(zé)任感強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，講究效率，具備良好的學(xué)習(xí)能力。

2.招聘崗位：融資經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)日常與各金融機(jī)構(gòu)、銀行相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)和接洽，維護(hù)良好的合作關(guān)系；

（2）協(xié)助融資信息的收集、整理，融資渠道的建立，處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；

（3）協(xié)助各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；

（4）參與融資商務(wù)談判和資金分析、調(diào)配等事宜，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件。

崗位條件：

（1）35周歲以下（1988年2月29日以后出生），統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，金融或理工科相關(guān)專業(yè)，有上述復(fù)合型專業(yè)背景優(yōu)先；特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬；

（2）中共黨員優(yōu)先，政治品質(zhì)過硬；

（3）熟悉了解財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；有5年及以上金融行業(yè)業(yè)務(wù)崗位或融資崗從業(yè)經(jīng)歷；

（4）有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)力，有較好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立撰寫各類相關(guān)報(bào)告；

（5）責(zé)任感強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，講究效率，具備良好的學(xué)習(xí)能力。

3.招聘崗位：風(fēng)控專員1名

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)建立、健全和完善風(fēng)險(xiǎn)管控體系、對(duì)公司投放項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和控制；
    （2）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目審查、合同評(píng)審；起草或修改如合同、協(xié)議、聲明、承諾、保證、函件等法律文書；
    （3）定期梳理公司經(jīng)營管理中存在的風(fēng)控薄弱點(diǎn)，并提供專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案，優(yōu)化夯實(shí)風(fēng)控體系；
    （4）出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件后，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)資產(chǎn)保全工作，審核資產(chǎn)保全方案，監(jiān)控資產(chǎn)處置全過程；

（5）負(fù)責(zé)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)的管理與聯(lián)系。

崗位條件：

（1）35周歲以下（1988年2月29日以后出生），統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；法律、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬；
    （2）中共黨員優(yōu)先，政治品質(zhì)過硬；

（3）有3年以上金融行業(yè)法務(wù)及風(fēng)控從業(yè)經(jīng)歷；具有律師資格證、基金從業(yè)資格證、CPA、CFA等專業(yè)資格者優(yōu)先。
    （4）合規(guī)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀。

（二）供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)

1.招聘崗位：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1名

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)的籌備搭建并組織實(shí)施；

（2）負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目總體運(yùn)營方案；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)接海關(guān)等機(jī)構(gòu)，打造關(guān)務(wù)一站式應(yīng)用服務(wù)場(chǎng)景；

（4）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的對(duì)接，打造各類內(nèi)外貿(mào)易企業(yè)和公司之間全流程供應(yīng)鏈平臺(tái)循環(huán)生態(tài)模式；

（5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培育。

崗位條件：

（1）45周歲以下（1978年2月28日以后出生），本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈、金融或經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；

（2）8年以上供應(yīng)鏈、外貿(mào)、物流、金融等綜合服務(wù)平臺(tái)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有平臺(tái)籌建或核心崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5年以上相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉跨境電商運(yùn)作模式，了解物流、外貿(mào)等綜合平臺(tái)運(yùn)營流程及行業(yè)相關(guān)政策，具備良好的開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；

（4）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀；

（5）中共黨員優(yōu)先，政治品質(zhì)過硬；

（6）特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬。

2.招聘崗位：業(yè)務(wù)員1名

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助公司搭建供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)及后期運(yùn)營；

（2）協(xié)同處理各類內(nèi)外貿(mào)易企業(yè)和公司之間全流程供應(yīng)鏈平臺(tái)合作；

（3）負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)資源整合降本，協(xié)助海外倉與國內(nèi)跟單對(duì)接，處理相關(guān)異常問題；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位條件：

（1）35周歲以下（1988年2月29日以后出生），統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，外貿(mào)、物流或理工科專業(yè)，有上述復(fù)合型專業(yè)背景優(yōu)先；特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬；

（2）中共黨員優(yōu)先，政治品質(zhì)過硬；

（3）有3年以上電商、外貿(mào)、物流等相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（4）具備良好的溝通能力和分析能力；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，至各崗位招聘結(jié)束為止。

2.請(qǐng)將以下材料打包，以應(yīng)聘崗位－姓名－學(xué)歷－專業(yè)的格式命名文件發(fā)送至電子郵箱wuq@jjgyl.net.cn進(jìn)行報(bào)名：填寫好的《應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見附件）、個(gè)人身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證件（如是國（境）外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱或職業(yè)資格證件、榮譽(yù)證書證件等。

（二）資格審查

公司綜合管理部根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。

（三）測(cè)評(píng)（根據(jù)簡歷篩選情況可分批進(jìn)行）

1.初試為筆試，采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，共100分。招聘計(jì)劃數(shù)與符合資格條件的報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例開考。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)；

2.復(fù)試為面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)；

3.測(cè)評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。

（四）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)公司安排，自行赴二甲及以上醫(yī)院或具備相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)完成入職體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績相同的，按照面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，則順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。

（五）會(huì)議研究確定及公示

將擬錄用人員名單提交公司會(huì)議研究確定，審議通過后公示5個(gè)工作日。

（六）辦理錄用手續(xù)

公司向正式錄用的人員，發(fā)放《錄用通知書》，擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，攜帶有關(guān)材料原件到公司報(bào)到入職，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人人事檔案，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。

五、福利待遇

提供具有行業(yè)競(jìng)爭力的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資+績效工資構(gòu)成（具體面議），績效工資根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放；按國家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”，提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；享受國家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會(huì)福利。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）資格審查或測(cè)試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過資格審查或測(cè)試，不再另行告知。

（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（四）擬錄用人員應(yīng)配合公司開展背調(diào)工作，因個(gè)人原因?qū)е卤痴{(diào)無法進(jìn)行，取消錄用資格。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。

請(qǐng)掃碼下載《應(yīng)聘報(bào)名表》