江西瑞祥檢測技術(shù)開發(fā)有限公司創(chuàng)立于2001年11月，注冊資金600萬元，是江西省力學(xué)學(xué)會基礎(chǔ)專業(yè)委員會十大會員之一。在董事長萬先輝先生的帶領(lǐng)下，秉承“法規(guī)為本，創(chuàng)新為源”的經(jīng)營理念，建立了以項(xiàng)目組為基本框架的現(xiàn)代管理體制和運(yùn)行機(jī)制，在日常工作實(shí)踐中始終如一地堅(jiān)持統(tǒng)一檢測標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一操作流程，統(tǒng)一報(bào)告格式，視質(zhì)量為公司之生命，把質(zhì)量方針貫穿到每個(gè)員工的思想和行動中；為此，我們贏得了市場的認(rèn)可，得到了客戶和社會的普遍贊同。

公司自成立以來，在社會各界的厚愛和幫助下，不斷發(fā)展壯大，先后吸納了行業(yè)內(nèi)一批優(yōu)秀的高級管理人才和專業(yè)的技術(shù)人才，現(xiàn)已成為技術(shù)力量雄厚、儀器設(shè)備先進(jìn)、齊全、檢測手段科學(xué)規(guī)范，擁有地基基礎(chǔ)檢測、建筑節(jié)能檢測、建筑幕墻檢測以及見證取樣檢測等項(xiàng)目綜合類的專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)和具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

企業(yè)興盛，人才為本。瑞祥公司始終堅(jiān)持“唯賢是舉、唯能是用”和“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，搭建了一個(gè)可供展示個(gè)人能力的平臺，在“以靈活而科學(xué)的手法管理員工，以寬厚仁懷的胸襟善待員工”的管理思想指導(dǎo)下，瑞祥人攜手同行，齊心協(xié)力，用心做好每一個(gè)項(xiàng)目，用心服務(wù)好每一個(gè)客戶，伴隨著企業(yè)快樂成長。

十幾年的櫛風(fēng)沐雨，瑞祥人始終把“和諧勤奮，求實(shí)進(jìn)取”為核心文化，以“您的滿意是瑞祥人的追求與承諾”為己任，始終如一地服務(wù)好每一個(gè)客戶；這其中蘊(yùn)含著一份對事業(yè)的執(zhí)著，對客戶的真誠與責(zé)任；我們將會一直努力走下去，直到永遠(yuǎn)！

1、我們是一家做什么的公司：我們是建筑領(lǐng)域的專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)，簡單說就是對房屋建筑工程所涉及到的“樁基礎(chǔ)”、“建筑材料”等進(jìn)行質(zhì)量檢測并出具檢測報(bào)告的公司。

2、我們是一家怎樣的公司：我們是一家平均年齡在35歲以下，卻在董事長萬先輝的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)造出輝煌業(yè)績并榮獲“全國建設(shè)工程質(zhì)量檢測行業(yè)—先進(jìn)單位”的公司。

3、我們需要怎樣的人才：自信、上進(jìn)、勤奮，我相信你們都會有，這就夠了，沒經(jīng)驗(yàn)不重要，因?yàn)槊總€(gè)人都是從一張白紙慢慢豐富成一本畫冊。

一、⑴ 職位描述：  技術(shù)員（樁基檢測所、常規(guī)檢測所）

           崗位職責(zé)：①經(jīng)培訓(xùn)后由各“檢測所”領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行檢測過程中的原始數(shù)據(jù)記錄，出具檢測報(bào)告；

②經(jīng)培訓(xùn)后使用檢測儀器對相應(yīng)檢測項(xiàng)目進(jìn)行檢測。         ③有時(shí)需要外出去工地現(xiàn)場進(jìn)行檢測工作。

(2) 職位描述：檢測室主任

我公司具體檢測項(xiàng)目有：樁基檢測、見證取樣檢測、主體結(jié)構(gòu)檢測、節(jié)能檢測、室內(nèi)環(huán)境檢測、鋼結(jié)構(gòu)檢測、設(shè)備安裝檢測、幕墻檢測等；如有管理經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先聘用，且待遇從優(yōu)；如其中某項(xiàng)檢測特別擅長者或能掌握以上多項(xiàng)檢測技能者，可晉升至高層管理人員，公司將酌情以股權(quán)激勵的方式給高層管理者配給股份。

⑵ 職位描述： 市場部專員

崗位職責(zé)：①公司客戶的市場開拓、客戶開發(fā)和維護(hù)；
②合同的談判與訂約、把握銷售機(jī)會，與客戶談判促成合作，達(dá)成銷售目標(biāo)；
③主動維護(hù)新老客戶關(guān)系，快速有效解決客戶的咨詢、疑問、投訴、建議及反饋，提高客戶滿意度，挖掘自身潛力；
④采集、整理市場及行業(yè)信息，追蹤同行競爭對手及整個(gè)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，配合公司的招標(biāo)及后續(xù)客戶跟進(jìn)。⑤負(fù)責(zé)對公司客戶進(jìn)行有效的渠道管理、溝通，及時(shí)了解、掌握客戶的動態(tài)
⑥執(zhí)行公司的銷售策略及政策，積極向公司提出參考意見，維護(hù)企業(yè)形象。
⑦協(xié)助結(jié)算專員辦理合同回款   

(3)職位描述： 文員（綜合管理部）

崗位職責(zé)： 
①負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

②辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

③負(fù)責(zé)考勤和加班申報(bào)單的報(bào)表與匯總，并起到有效監(jiān)督和引導(dǎo)作用。

④ 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)

⑤負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng) ??；  

 ⑥接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。 

⑦完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、上班時(shí)間及休假：每周5天半工作制，其他法定節(jié)假日照常休息。上下班時(shí)間會根據(jù)冬季與夏季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

周一至周五：  上午8:30-12：00  下午13:30-17:30

周六：  上午8:30-12：00

四、薪酬福利：

① 基本工資3000元~8000元（根據(jù)技術(shù)能力逐步提高）；

        ② 餐費(fèi)補(bǔ)貼每月200元；

③ 年終績效工程獎，根據(jù)能力、業(yè)績，上不封頂。

④ 免費(fèi)提供員工宿舍。

五、晉升空間：入職后，公司會提供大量的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會，并會適時(shí)對員工的工作能力和技術(shù)水平進(jìn)行評估，在增長工資的基礎(chǔ)上，可對工作職位進(jìn)行調(diào)整，如“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”“檢測所所長、副所長”、“技術(shù)管理部主管、經(jīng)理、副經(jīng)理”等職。

這里不僅有發(fā)展空間，還有技能與知識，如果你可以，請收拾你的行李，以下有聯(lián)系方式，我們等你！

六、公司聯(lián)系方式：

朱建琪   18907009783

郭海霞   18907009759