江鈴汽車集團財務(wù)有限公司公開招聘公告（第二批）

江鈴汽車集團財務(wù)有限公司（以下簡稱“江鈴財務(wù)公司”）于1993年10月經(jīng)中國人民銀行批準成立，注冊資本10億元，公司股東為江鈴汽車集團有限公司（以下簡稱“江鈴集團”），是為江鈴集團成員單位提供金融服務(wù)的非銀行金融機構(gòu)，是江西省第一家設(shè)立的企業(yè)集團財務(wù)公司，是一所擁有全牌照的財務(wù)公司。主要經(jīng)營范圍包括為成員企業(yè)提供信貸及票據(jù)業(yè)務(wù)，為經(jīng)銷商客戶提供信貸業(yè)務(wù)，為終端整車消費者提供消費信貸等業(yè)務(wù)。公司秉承合規(guī)、守信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、顧客至上的經(jīng)營理念，依托集團、服務(wù)集團，發(fā)揮自身在金融和資本市場的專業(yè)優(yōu)勢，以實現(xiàn)資金安全、提高集團資金使用效率為目的，運用現(xiàn)代化金融手段，適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，開展各項金融業(yè)務(wù)，為集團公司、成員單位、經(jīng)銷商客戶與終端整車消費客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人才。

一、招聘原則

(一)堅持公開、平等、公正、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基的原則;

(三)堅持專業(yè)化、知識化相結(jié)合的原則;

(四)堅持人崗相適、人事相宜、按需招聘的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

消費金融部內(nèi)勤主管（催收管理方向）1人。

三、基本條件

(一)堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策；遵守國家法律、法規(guī)；品行端正，具備良好的職業(yè)道德，無違法犯罪、違紀等不良記錄。

(二)具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和能力素質(zhì)要求，符合相應(yīng)的任職資格條件?！?/span>

(三)具有良好的思想政治素養(yǎng)、干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新能力；有大局觀念、敢于擔當、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)正派、執(zhí)行力強?！　?/span>

(四)具有良好的心理素質(zhì)、有較強的抗壓能力及正常履行職責的身體素質(zhì)，能夠保質(zhì)保量完成崗位各項工作。

四、崗位職責和任職要求

消費金融部內(nèi)勤主管（催收管理方向）1人

1.崗位職責

（1）制定工作計劃：①根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定催收團隊的工作計劃，確保團隊目標與公司要求一致。②定期評估和調(diào)整工作計劃，以適應(yīng)市場變化和公司需求。

（2）電話催收與客戶管理：①帶領(lǐng)團隊通過電話對逾期客戶進行提醒和督促還款。②對客戶進行分類管理，根據(jù)不同客戶的情況制定相應(yīng)的催收策略。③監(jiān)督并指導(dǎo)團隊成員進行有效的電話溝通，確保催收過程中的專業(yè)性和合規(guī)性。

（3）制定催收策略和方案：①制定有效的催收策略和方案，帶領(lǐng)團隊完成既定的催收指標。②控制貸后風(fēng)險，有效降低不良率，確保公司的資產(chǎn)安全。③定期分析催收數(shù)據(jù)，優(yōu)化催收流程和策略，提高催收效率。

（4）督導(dǎo)和提升團隊效率：①督導(dǎo)團隊成員的工作進度，提升團隊的整體工作效率。②監(jiān)督員工的合規(guī)情況，確保所有催收活動符合法律法規(guī)和公司政策。③收集并解決日常催收過程中遇到的問題，提出改進措施并及時實施。④定期組織團隊會議，完善培訓(xùn)機制，定期組織培訓(xùn)，總結(jié)催收經(jīng)驗，分享最佳實踐提升團隊成員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。

（5）其他相關(guān)工作：①完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他催收團隊相關(guān)工作。②協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保催收工作的順利進行。③服從上級領(lǐng)導(dǎo)及公司安排。

2.任職條件

（1）年齡：45周歲及以下（1980年2月18日及以后出生）；

（2）中共黨員優(yōu)先；

（3）學(xué)歷和專業(yè)：全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（4）工作經(jīng)驗：至少5年金融類催收管理相關(guān)經(jīng)驗，且具備10人以上催收團隊管理經(jīng)驗；；

（5）資格證書：具備助理經(jīng)濟師或助理會計師者優(yōu)先；

（6）能力要求：

①具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團隊成員、客戶和其他相關(guān)部門進行溝通。

②較強的目標意識和責任感，能夠帶領(lǐng)團隊達成既定目標。

③抗壓能力：能夠在高壓力環(huán)境下保持冷靜，有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

④團隊管理能力：較強的團隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員，提升團隊整體表現(xiàn)。

⑤問題解決能力：具備較強的問題解決能力，能夠快速識別和解決催收過程中遇到的問題。

⑥數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化催收策略和流程。

五、薪酬待遇

根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行，同時參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬，稅前年薪約18-20萬；

六、招聘程序

本次招聘程序按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試/面試、體檢、背景調(diào)查、公示錄用等流程進行，具體時間及安排另行通知。

（一）公開報名

1、本次報名采取線上報名方式，報名截止時間：2025年2月24日。

2、求職人員請在線投遞簡歷報名，如實填寫報名信息并將以下材料發(fā)送至指定郵箱rlzy@jlcwgs.com（郵件標題命名為“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+年齡”）：

（1）下載填寫并手寫簽名的應(yīng)聘登記表（附件）；

（2）本人身份證正反面、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本人《學(xué)歷學(xué)位認證》；

（3）與應(yīng)聘崗位所需條件相匹配的職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能證書掃描件；

（4）工作年限證明（包括但不限于原公司開具的離職證明、勞動合同、社保繳納記錄等）；

（5）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)證明材料；

（6）能體現(xiàn)本人能力、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績成果的文字證明材料；

（7）無犯罪記錄證明；

（8）個人征信報告；

（9）無訴訟案件證明材料（通過中國裁判文書網(wǎng)輸入本人身份證號查詢并截圖）。

未能按要求發(fā)送附件資料的，視為放棄報名資格，后果自行承擔。

（二）資格審查

報名期間對報考人員上傳的材料進行資格審查，資格審查工作貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料的，本公司有權(quán)取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（三）筆試/面試

1、筆試時間、地點及入圍人員另行通知；

2、筆試采取閉卷形式，滿分100分，時間為120分鐘，根據(jù)筆試成績從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3比例確定進入面試人員，如實際參加筆試人員未達1:3比例，則該崗位面試人員為其實際參加筆試人員；

3、面試時間及地點另行通知；

4、面試滿分100分，面試成績采用考官平均分數(shù)（去掉一個最低分數(shù)、去掉一個最高分數(shù)），按照面試成績由高到低的順序排名。

5、綜合成績?yōu)?00分，筆試成績占30% ，面試成績占70%。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位。按照崗位最終成績從高到低排名，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0791-86293789/86293523

聯(lián)系時間：工作日（09：00-12：00、13：30-17：30）

        附件：江鈴汽車集團財務(wù)有限公司公開招聘報名表

江鈴汽車集團財務(wù)有限公司

2025年 2 月 18 日

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