關于江西省金合控股集團有限公司及所屬企業(yè)公開招聘調整相關內容的請示

為保障江西省金合控股集團有限公司及所屬企業(yè)此次公開招聘工作順利進行，根據(jù)實際情況變化，現(xiàn)將有關調整事項補充如下：

招聘崗位延長報名截止時間：江西省金合控股集團有限公司及所屬企業(yè)公開招聘公告中所有招聘崗位報名時間延期至2023年8月10日17時截止，繳費時間延期至8月14日17時截止。

妥否，請批示。

綜合管理部

2023年7月28日

江西省金合控股集團有限公司（以下簡稱集團公司）成立于2002年4月，集團公司產業(yè)覆蓋農資、農批發(fā)市場開發(fā)、江西省集中配送骨干網建設等多個經營服務領域。是經江西省人民政府批準設立的江西省供銷合作社聯(lián)合社本級社有資產經營管理公司。現(xiàn)因集團發(fā)展需要，經研究，面向社會公開招聘以下人員：

一、招聘計劃

集團本部：工作人員3人；所屬企業(yè)：21人。

崗位要求詳見附件。

二、福利待遇

1．待遇：集團將根據(jù)所聘用崗位提供有競爭力的薪酬待遇，薪酬由崗位工資和年終績效等構成，具體以各公司薪酬待遇標準為準。

2．社會保險及公積金：按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金（以各公司實際情況為準）。

3．休假：帶薪年休假、婚假、產假等。

4．補貼：交通補貼、通訊補貼、高溫補貼等。

5．福利：節(jié)日福利、文化活動、年度體檢等。

三、招聘方式

（一）網上報名

本次招聘采取網上報名方式進行，報名人員可訪問江西省金合控股集團有限公司官方微信公眾號、江西人才招聘網（m.mamazhen.com），南昌人才招聘網（www.ncrczpw.com），進入“江西省金合控股集團有限公司招聘公告”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，據(jù)實填寫表格、按崗位要求上傳相關證照及佐證材料，完成在線報名。

報名時間自公告之日起至2023年7月31日17:00截止。繳費截止時間：2023年8月4日17:00截止，逾期不再受理。網上報名通過后，繳納報名費。本次報名考試費為50元/人（棄考者報名費不予退回）。如因崗位未達到開考比例導致崗位取消，報名費原路退回。最終報名人數(shù)以網上繳費人數(shù)為準。

年齡及資歷終算時間為2023年6月30日。

（二）資格審查

1.資格初審將于線上進行，應聘人員需按招聘崗位要求上傳相應證照及材料（其中要求有相應工作經驗、行業(yè)經驗的崗位，需提供證明材料），并持續(xù)關注報名系統(tǒng)，報名結果將通過報名系統(tǒng)的形式反饋。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實行誠信報名，筆試通過人員提交的學歷、專業(yè)、年齡、職稱證書、工作經歷、工作業(yè)績報告等信息和相關材料（其中應屆大學生須提交就業(yè)推薦表與成績單）必須真實、準確、完整、有效。經審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應聘資格。

（三）考核形式

本次考試采取筆試加面試的形式。

1.筆試

（1）筆試采取閉卷方式進行，考生憑身份證和《筆試準考證》參加考試。

（2）筆試時間：以筆試公告時間為準。打印準考證時間：以后續(xù)準考證打印通知公布時間為準，地點：詳見筆試準考證。具體時間和地點詳情請關注江西省金合控股集團有限公司微信公眾號、江西人才招聘網、南昌人才招聘網。

（3）筆試內容：相關專業(yè)知識或綜合能力測試。

（4）崗位招聘人數(shù)與確定報名人數(shù)原則上比例不低于1:5。報名結束后，若參加筆試人數(shù)未達到1:5比例，則取消該崗位的招聘。

2.面試

（1）面試時間、地點：另行通知。具體時間和地點詳情請關注江西省金合控股集團有限公司微信公眾號、江西人才招聘網、南昌人才招聘網。

（2）確定入圍面試人員：根據(jù)筆試成績，按1:3比例，從高分到低分確定面試對象（入闈末位成績相同者一并列入）；且進入面試人員的考試成績必須達到參加本次考試最高分的70%方可進入面試環(huán)節(jié)。面試名單確定后，凡因考生缺席、取消資格等因素。達不到1:3比例，取消本次崗位的招聘。

（3）面試主要內容和方法：面試采取半結構化面試或無領導小組討論形式進行，面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調、職業(yè)道德、應變能力等。

（4）筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應聘人員表現(xiàn)均無法達到預期用人標準，招聘方有權取消該崗位的招聘。

（5）綜合成績合成計算及排名。綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位。按綜合成績從高分到低分進行排名排序，綜合成績相同的，按面試成績進行排名；面試成績仍相同的，按報考職位優(yōu)先條件確定。

（6）本次招聘，面試設70分合格分數(shù)線，達到70分及以上者方可進入后續(xù)考察環(huán)節(jié)。

（四）考察或背景調查

根據(jù)最終成績從高分到低分的排名順序，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定考察人選，背景調查主要是擬聘用人員個人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、學歷的真實性；有無違規(guī)違紀、不良征信記錄等情況。如經調查，考生如有違法違規(guī)違紀、不良征信記錄等情況而沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計劃。

對擬聘用人員開展全面考核考察，并查閱考察對象人事檔案等信息，形成考察意見。

（五）入職體檢

擬錄用人員安排定點機構體檢，體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用。體檢費用由體檢對象自理。

（六）公示錄用

綜合應聘人員筆試、面試成績及考察情況確定擬錄用人選，并按照工作

附件：省金合集團2023年第一次招聘崗位表.xlsx