江西金控商業(yè)保理有限公司

2023年勞務(wù)派遣制員工招聘公告

江西金控商業(yè)保理有限公司(簡(jiǎn)稱“金控保理”)是江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司旗下控股子公司，隸屬于江西省金融控股集團(tuán)有限公司。

金控保理成立于2016年11月，由財(cái)通供應(yīng)鏈集團(tuán)、省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司、中國(guó)第四冶金建設(shè)有限責(zé)任公司三家國(guó)企共同出資，于2019年增資擴(kuò)股至3億元。主要經(jīng)營(yíng)范圍包括以受讓應(yīng)收賬款的方式提供貿(mào)易融資；應(yīng)收賬款收付結(jié)算、管理與催收；銷售分戶（賬）管理；與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保；客戶資信調(diào)查與評(píng)估；商業(yè)保理相關(guān)咨詢服務(wù)；信用風(fēng)險(xiǎn)管理平臺(tái)開發(fā)；應(yīng)收賬款再保理；從外部融資；國(guó)際保理；法律法規(guī)準(zhǔn)予從事的其他業(yè)務(wù)等。并于2023年2月成立全資子公司--江西省財(cái)通欣瑞供應(yīng)鏈管理有限公司，注冊(cè)資本金2億元。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才。

一、招聘崗位及數(shù)量

（一）保理公司：項(xiàng)目助理3名；

（二）欣瑞供應(yīng)鏈子公司：綜合行政人員1名。

以上崗位用工形式均為勞務(wù)派遣

二、招聘要求

（一）基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；

2.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺(jué)維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；

3.誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；

5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企工作人員；

6.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期的；

7.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

三、崗位職責(zé)和任職條件

（一）保理本部

招聘崗位：項(xiàng)目助理3名（工作地點(diǎn)：江西省南昌市）

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助部門開發(fā)保理和協(xié)同項(xiàng)目業(yè)務(wù)客戶；

（2）協(xié)助調(diào)查、分析客戶的資信、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況，為撰寫客戶的盡職調(diào)查報(bào)告和切實(shí)可行的風(fēng)控措施提供支撐工作；

（3）協(xié)助對(duì)項(xiàng)目的投后管理和客戶關(guān)系維護(hù)；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位條件：

（1）35周歲以下（1988年1月1日以后出生），本科及以上學(xué)歷；金融或理工科相關(guān)專業(yè)，有上述復(fù)合型專業(yè)背景優(yōu)先。

（2）3年以上銀行、信托、小貸、融資租賃等信貸領(lǐng)域金融工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行保理和商業(yè)保理業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶資源優(yōu)先；

（3）具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力和盡調(diào)水平，有主導(dǎo)完成大中型企業(yè)信貸項(xiàng)目和獨(dú)立盡調(diào)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（4）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂(lè)觀。

（二）欣瑞供應(yīng)鏈子公司

招聘崗位：綜合行政人員1名（工作地點(diǎn)：江西省萍鄉(xiāng)市）

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)機(jī)構(gòu)和股東單位的聯(lián)絡(luò)、日常行政事務(wù)管理，各項(xiàng)行政工作的綜合協(xié)調(diào)與落實(shí)；

（2）負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)統(tǒng)籌及會(huì)議紀(jì)要、專報(bào)等文字材料撰寫，文檔管理；

（3）負(fù)責(zé)做好公司固定資產(chǎn)的日常管理工作；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位條件：

（1）40周歲以下（1983年1月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，文秘或理工科相關(guān)專業(yè)，有上述復(fù)合型專業(yè)背景優(yōu)先；

（2）有3年以上國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有一定行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（3）文字功底較好，能獨(dú)立撰寫公司公文、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等各類材料，熟練掌握基本office軟件的操作；

（4）長(zhǎng)期居住在萍鄉(xiāng)當(dāng)?shù)氐娜藛T優(yōu)先；

（5）責(zé)任感強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，講究效率，具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，至各崗位招聘結(jié)束為止。

2.請(qǐng)將以下材料打包，以應(yīng)聘崗位－姓名－學(xué)歷－專業(yè)的格式命名文件發(fā)送至電子郵箱wuq@jjgyl.net.cn進(jìn)行報(bào)名：填寫好的《應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見附件）、個(gè)人身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證件（如是國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱或職業(yè)資格證件、榮譽(yù)證書證件等。

（二）資格審查

公司綜合管理部根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。

（三）測(cè)評(píng)（根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況可分批進(jìn)行）

1.初試為筆試，采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，共100分。招聘計(jì)劃數(shù)與符合資格條件的報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例開考。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)；

2.復(fù)試為面試，以不低于1:2的比例確定面試名單，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)；

3.測(cè)評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。

（四）背景調(diào)查和體檢

背景調(diào)查根據(jù)實(shí)際情況主要通過(guò)函調(diào)函詢及查詢干部人事檔案等方式展開。根據(jù)公司安排，自行赴二甲及以上醫(yī)院或具備相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)完成入職體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象（若綜合成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，則順位對(duì)第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。

（五）會(huì)議研究確定及公示

將擬擬用工名單提交公司會(huì)議研究確定。

（六）辦理錄用手續(xù)

公司通知擬用工人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶有關(guān)證件材料原件與勞務(wù)派遣公司完成入職手續(xù)，逾期未報(bào)完成手續(xù)者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。

五、福利待遇

待遇按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，按國(guó)家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”，享受國(guó)家法定節(jié)假日，周末雙休。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）資格審查或測(cè)試通過(guò)的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過(guò)資格審查或測(cè)試，不再另行告知。

（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（四）擬用工人員應(yīng)配合公司開展背調(diào)工作，因個(gè)人原因?qū)е卤痴{(diào)無(wú)法進(jìn)行，取消錄用資格。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表.docx